Şenbayrak Grup’da, çalışanlarımızın yalın bir organizasyon yapısında, potansiyellerini verimli olarak kullanabilecekleri ve Grubun ana hedeflerine ulaşmasında, katkı ve değer yaratabilecekleri görevlerde değerlendirilmesi temel hedeflerimizden biridir.
Şenbayrak Grup’da, çalışanlarımızın işe alım ve terfilerini gerçekleştirirken, işin gerektirdiği nitelikler, kişisel becerileri ve bireysel performansları ele alınarak, objektif ve adil bir değerlendirme yapılır. Çalışanlarımıza, çalıştıkları birimin hedefleri ve Grubun kendilerinden beklentileri hakkında bilgi verilerek, güvenli ve sağlıklı bir iş ortamı oluşturulması amaçlanır.
Çalışanlarımızın kendilerini en iyi şekilde geliştirmeleri ve işlerini daha iyi yapabilmeleri için gerekli eğitim ve gelişim imkanları sunulur. Şenbayrak Grup vizyonu, misyonu, hedefleri, faaliyet sonuçları ve organizasyon içerisinde çalışanlarımızı ilgilendiren tüm konular, düzenli olarak çalışanlarımız ile paylaşılır. Şenbayrak Grup değerleri ve iş ilkelerine sadık kalan ve beklentileri karşılayan tüm Şenbayraklılar, şirkete yarattıkları değer doğrultusunda objektif ve adil bir şekilde ücretlendirilirler.
1981 yılından bu güne Adana'nın hem yerel, hem de yerli markası olan Şenbayrak Grup, yaptığı ve halen yapmakda olduğu;
Akaryakıt,
Otomotiv, Sigorta,
Servis ve Yedek Parça, Rent A Car, Turizm & Seyahat, Operasyonel Filo Kiralama, 2. El Otomotiv Satışı ile siz Adanalılara 1981 den beri hizmet vermektedir.
Sosyal ve Kültürel Etkinlikler
Çalışanların sosyal hayatlarını ve kaynaşmayı geliştirmek amacı ile sosyal kulübün organize ettiği toplantı, tiyatro, müzik, brunch, akşam yemeği, yıl başı kutlamaları ve doğum günü kutlamaları gibi aktiviteler düzenlenmektedir.
Yaza Merhaba Partisi
Doğum Günü Merasimi
Sigorta Deparmanı Hedef Satış Gerçekleştirme Yemeği
Doğum Günü Merasimi
Emeklilik Merasimi
Ramazan Bayramı Merasimi
Çalışma Koşulları
Çalışma saatleri; Pazartesi - Cumartesi günleri arası saat 08:00'de başlamaktadır.
Yıllık İzinler; iş kanunu çerçevesinde; 1-5 yıl arası kıdemi olan personel içi 14 gün, 5-15 yıl arası kıdemi olan personel için 20 gün, 15 yıl ve daha fazla kıdemi olan personel için 26 gün ve ağırlıklı olarak yaz döneminde kullandırılmaktadır.
Ücret Politikası ve Yan Faydalar; yılda 12 maaş verilmektedir. Her ayın 1. iş günü banka hesabına yatırılmaktadır. İlk 3 ayını tamamlamış olan personele 4. ay itibariyle her ayın 15'inde avans yatırılmaya başlar. Satış grubunda çalışan personel için satış primi sistemi, satış sonrası grubunda çalışan personel için satış sonrası prim sistemi, yönetici seviyesinde çalışanlar için şirket performansına bağlı olarak yönetici prim sistemi ve performansı yüksek başarılı personele performans prim sistemi bulunmaktadır. Primler her ayın 5'inde banka hesabına yatırılır. Ocak ayında performans ve enflasyona göre olmak üzere yılda 1 kez ücret ayarlaması yapılmaktadır.
Ulaşım; çalışanların işe gidiş ve dönüşlerini sağlamak için, muhtelif güzergahlardan geçen personel servisleri bulunmaktadır. Yönetici seviyesindeki personele kendine bağlı bulunan personellerin satış hedeflerine ulaşması durumunda şirket otomobili tahsis edilmektedir.
Öğle Yemeği; şirket tarafından verilmektedir.
Sosyal Aktiviteler; Çalışanların sosyal hayatlarını ve kaynaşmayı geliştirmek amacı ile sosyal kulübün organize ettiği toplantı, tiyatro, müzik, brunch, akşam yemeği, yıl başı kutlamaları ve doğum günü kutlamaları gibi aktiviteler düzenlenmektedir.
Çalışanların, kar amacı gütmeyen ve topluma fayda yaratmayı hedefleyen farklı kuruluşlarla yürütülen projelerde görev alması desteklenmektedir.
Performans Yönetimi
Çalışanların performansları; bütün bir yıl boyunca bağlı bulunduğu bir üst yöneticisi tarafından izlenir. Yıl sonunda yapılan karşılıklı görüşmeler ve çok yönlü değerlendirmeler ile çalışanın performansı ve şirket hedeflerine bağlı olarak kişisel hedeflerinin gerçekleşme oranları tespit edilir. Yapılan performans değerlendirmelerine bağlı olarak; ihtiyaçları doğrultusunda kişilerin eğitim ve gelişim planları yapılır.
Eğitim ve Gelişim
Eğitim ve gelişim faaliyetlerindeki temel ilke, çalışanların doğru işi yapmalarına ve yaptıkları işte en iyi olmalarına destek sağlayarak iş hedeflerine ve bireylerin kişisel gelişimine bilgi, beceri ve yetkinlik katmaya yardımcı olmaktır. Eğitim ve gelişim sorumluluğunun öncelikle bireyin kendisinde olduğu felsefesi doğrultusunda çalışanlar, mevcut becerileri ile bulundukları görevleri veya ileride geçmeleri muhtemel görevleri dikkate alınarak, yıllık gelişim planları uyarınca her türlü eğitim, seminer, fuar vb. programlara katılım için teşvik edilirler.
Öneri Sistemleri
Çalışanlar verdikleri önerilerle şirkete sağladıkları maddi kazanç veya müşteri ve çalışan memnuniyetindeki artışlar oranında özel olarak ödüllendirilirler. Bu sistem tüm çalışanların katılımına açık olup, çalışanlar tarafından oluşturulmuş bir komite tarafından değerlendirilerek ödüllendirilmektedirler.
